试论煤炭企业团组织如何创新形式帮助青工实现技能提升_论文

发布于:2021-06-24 16:39:37

管理与经济 试论煤炭企业团组织如何创新形式帮助青工实现 技能提升 魏 清 中煤三十工程处,安徽 宿州 234000 摘要: 人才战略是企业发展至关重要的一个元素。从某种意义上说,人才战略运用得当与否,关系到企业自身的发展命运。如何更好 地、更有效地发挥人才强大的源动力效应成为影响企业长远发展的重要问题。对现代企业来说,如何有序的引导青年进行能力的整体提升 关乎企业的可持续发展。现代企业有一个共同的生存原则,就是坚持以人为本,只有真正做到这一点,才能使企业具备长远发展的条件。 作为企业,创新形式助推员工实现技能提升有着十分重要的意义。 关键词: 人才战略;企业发展;以人为本;技能提升 中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:1006-8465(2017)04-0041-01 *年来, 随着我国市场经济体制的不断完善和经济的全球化, 作为市场主体的企业面临更为剧烈的竞争。这一现象导致了当代大学 生们努力实现自我价值的社会欲望明显强烈。为此在择业观念上发生 了翻天覆地的变化,从以往“好高骛远、不切实际”的择业心理转变 为当前“尊重现实、注重实践”的就业态度。众所周知,青年职工的 教育和培养是一项重大的课题。对于刚就业的大学毕业生来说,其中 95%是团员,他们刚从校园生活转入社会生产实践,必不可少地要经 历刚踏入社会的人生迷茫期。该怎么做?该做什么?该怎样才能做 好?如何得到领导和同事的认同?等等问题是困扰他们的屏障。 因此,笔者认为,只有提升青工技能水*、积极培养青年技术 人才,动员和引导企业广大青工立足本职、学*知识、提高技能, 才能有效激活这一群体的活力,变企业人才资源优势为企业发展进 步优势,变无形的发展力量为现实的生产力。在本文中,笔者试从 青工发展规划、青工发展现状、青工实现技能提升中存在的问题以 及如何帮助青工实现技能提升的对策等四个方面进行阐述。 1 青工发展目标规划 要引导青年创建学*型团队,争做知识型职工,要培养他们为 生存而学*,为发展而学*,为幸福而学*的理念。把学*贯穿与 工作的全过程, 在工作中学*, 在学*中工作,实现工作学*的“二 合一” 。企业要通过树立“企业造人”的育才理念,营造“鼓励创业” 的用材氛围,搭建“培养成长” 、 “竞争择优” 、 “保障激励”三大* 台,有效激发广大青工的积极性和创造性。 2 青工发展现状 现在在职学*已经成为广大青年的共识,但是笔者在调查中发 现青年们在将学*付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前,社会 发展形势日新月异,越来越多的青工意识到,要在激烈的竞争中站 稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。在调查中,大 多数青年们都选择利用业务时间学*,但是学*时间和在学*方面 的投入却存在极大的不同。在大部分青工中,利用业余时间学*和 在学*方面的投入比较大;但是在大部分已经结婚并且有了下一代 的青工中,对于学*的热情和投入大大降低,大家普遍觉得:自己 现在工作相对稳定、少学点也没有关系。总体来说:年龄较小的和 文化程度较高者学*时间和学*投入较大,而最需要学*的一线和 基层青年反而投入较少。因此说明,目前仍然需要大力引导团员青 年特别是广大青年工人努力学*,树立终身学*的观念。 3 实行青工技能提升中存在的问题 (1)思想观念单纯。一是忧患意识不强。部分青年职工对面临 的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有认识,缺少危机感。二是竞争意 识淡薄。缺乏竞争意识,对岗位的撤并及人员调整不能适应。三是 学*观念落后,不能联系实际,临时突击、应付考试的学*态度仍 然较为突出。 (2)业务素质薄弱。一是缺乏实际经验。部分青工对各种井下 作业规程、注意事项等无法达到前后联系、融会贯通。二是动手能 力较差,日常的基本作业技能不过硬,与岗位技能标准还有一定差 距,应对井下突发事件的处理能力不强。三是现代意识有待加强。 在新规程、新设备面前表现出不适应。 (3)相当一大部分的青工对自身未来发展呈现迷茫状态。对未 来的不确定性表现出强烈的担忧情绪,同时随着该种情绪的蔓延, 也不利于短期的个人发展(如一年、两年的发展) ,制约了青工的发 展步伐,也成为公司实现可持续发展的一个必须解决的难题。 4 实现青工技能提升的对策 4.1 深入开展实践育人活动,鼓励青工岗位成才 企业团组织要以“岗位学*、岗位成才、岗位奉献”为主题, 深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒、 “五小”创新等 群众性实践育人活动,帮助青工树立“人人都能成才”的理念,掀 起青工钻研技术、提高技能的高潮。要针对企业工种、岗位的状况, 进一步完善导师带徒制度,有计划、有步骤地在青工中开展专题讲 座、岗位操作练兵等活动,帮助青工提高实践操作水*和生产效率; 要深入开展青年创新创效、青工“五小”攻关、青工劳动竞赛、青 工“讲理想、比贡献”竞赛、青工技术比武等活动,引导青工在岗 位学*的同时,在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创 效;要结合青年岗位能手创建工作,围绕企业“急、难、险、重” 任务,开展内容丰富、形式多样的“青年突击手” 、 “青年文明号” 活动,带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。 4.2 广泛开展青工岗位技能竞赛,为青工技能提升搭建舞台 企业团组织必须转变工作方式,从青工所需出发,广泛开展青工 岗位技能竞赛。通过开展各种专项技能比赛,充分调动广大青工刻苦 学*、钻研技术、矢志成才的积极性,促进青年技能人才的成长和培 养,为青年技能人才脱颖而出创造条件。积极争取有利于促进优秀青 年脱颖而出的激励政策,积极研究符合本企业实际的有效激励机制和 奖励政策,对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表 彰,使他们的岗位技能破格加速提升;要建立大赛优秀青工技能人才 库和大赛技术成果库,形成长效机制,使竞赛成为提升青工岗位技能 的快车道,成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。 4.3 加强形势任务教育,不断引导青工综合素质提升 一是加强形势任务教育,增强克服困难

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